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解除劳动合同应注意事项

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解除劳动合同应注意事项
一、应注意解除劳动合同的条件及情形 (一)协商一致解除 企业与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者单方解除 劳动者单方解除可分为三种情形。即:提前通知解除、 可以解除、可立即解除。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附 件)企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 通知企业,可以解除劳动合同。 2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳 动者权益的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违
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背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无 效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。
3、可立即解除(无须通知) 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知 企业。 (三)企业单方解除 企业单方解除可分为三种情形。即:可以解除、提前通 知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 1、可以解除(无须提前通知) 劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反企业的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本 单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正 的; (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使
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企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、提前通知解除 有下列情形之一的,企业提前三十日书面通知(书面通
知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗 位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的 意见 后,裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁 减时间和实施步骤,及符合法律、法规规定和集体合同约定 的被裁减人员经济补偿办法)经向劳动行政部门报告,可以 裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的;
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(2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与企业订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未 成年人的。 企业依照规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的, 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的 人员。 二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形 劳动者有下列情形之一的,企业不得依照劳动合同法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在劳动合同单位连续工作满十五年,且距法定退 休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿 (一)经济补偿的范围 有下列情形之一的,企业应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合 同的; 2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; 4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。 (二)经济补偿的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上年度职工 月*均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按上年度职工 月*均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的*均工资。
经济补偿金的支付时间:企业依照劳动合同法有关规定 应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
四、解除劳动合同企业应做的工作 1、企业提前 30 日发放《解除劳动合同通知书》,请劳 动者或委托代理人签字(盖章); 2、企业应在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系 的转移手续;
3、与劳动者办理工作交接手续,交还员工的有关证件, 支付经济补偿;
4、劳动合同解除后,企业应当及时向劳动者出具解除 劳动合同的证明;
5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查; 6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年。 六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任 1、企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解 除劳动合同的,工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会 的意见,并将处理结果书面通知工会。 2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同,劳动者要求继 续履行劳动合同的,企业应当继续履行;劳动者不要求继续
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履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,企业应当 依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。
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